培养复合型人才赋能老油田转型发展

  [中国石化报 2023-11-16]
  本报记者杨君通讯员张相荣
  “通过系统培训，我已经取得了HSE管理体系认证证书、硫化氢防护培训合格证、承包商三类人员证、监护人证。‘手中有粮，心中不慌’，我现在虽然在物业岗，但换到新的岗位我也有信心、有底气。”11月13日，中原油田物业服务中心员工宋群伟自豪地告诉记者。
  近年来，随着中原油田转型发展的脚步加快，单位机构调整、员工岗位变动、市场转移变迁，都对员工专业技能提出了新的要求和挑战，培训工作成为打造老油田高质量发展加能站。中原油田积极履行企业用人育人的职责，结合老油田人力资源特点和油田发展需求，每年培训4万人次左右，为企业打造一专多能复合型人才队伍，推动油田高质量发展。
  从技术到管理
  适应全链条工种岗位要求
  中原油田文卫采油厂治保巡检大队中队长何营近期发现，无人机巡检能提高工作效率，应用越来越广泛。看到培训中心也有了无人机操作培训，他赶紧报了名。“正好想学这个新技能，工作上也能用得到。”何营笑着说。目前，无人机技术在油田应急救援、巡线巡井、故障排查、通信、宣传等工作中得到广泛应用，已有100余名学员参加培训，顺利取证。
  中原油田聚焦高质量发展，打造大培训体系，扩大业务范围，加快开展石油石化行业全业务链条、社会通用工种等岗位培训和等级认定工作。目前，在石油化工、境外公共安全许可证审批监护、职业健康等28个领域具备培训资质；可承办4个类别26个安全类资格证书培训；能承担149个职业的等级认定和发证工作，具备电工、焊工等10个通用工种社会评价资质。
  他们强化精准培训、突出价值服务，致力打造“学习型”企业教育培训生态圈，从技能到技术、从服务到管理，提供全业务链条岗位培训，为油田和社会高质量发展提供人才保障和智力支撑。
  从课堂到井场
  在实际工作中实现学用转化
  “张老师，在您的指导下，我们已经成功解决固井前密度下降造成油气井水侵的问题了。”10月30日，中原油田培训中心井控培训部教师张雪晶收到中原石油工程学员胡安的信息。这位不久前参加井控技术高级培训班的学员，经常跟张雪晶探讨解决工作难题的方法。
  一次培训，长期指导。中原油田以实际工作中的学用转化为检验培训效果的标准，将培训服务链条延长至培训后，学员在工作中遇到不懂的问题，可以随时留言咨询，培训教师进行答疑解惑，建立长期服务关系。
  中原油田还注重训战结合。持续开展实训化、信息化和特色化培训基地建设，建成生产安全、特种设备、硫化氢防护等12个实训基地，先后引进先进教学训练设备近200台（套）。整合优质培训资源，与油气生产主业共建共创实训基地，带学员到实际操作现场跟岗见习、操作练习，紧贴生产实际学习现场技术知识，把培训课堂搬到操作现场，为油气主业生产输送更多的技能人才。
  从国内到海外
  为外部市场注入人才活力
  “我在非洲市场工作了22年，每年倒班轮休都会来培训，2年换一次IADC（国际钻井承包商协会）井控证，保证跟上国际行业标准的步调，满足岗位要求。”近日，正在培训中心井控培训部参加换证培训的中原石油工程钻井一公司外部市场员工左军卫说。
  多年来，中原油田培训服务紧跟油田市场开拓的步伐，员工走到哪里，培训就跟进到哪里。“2018年开始，我们长期驻守天津，与天津LNG接收站合作建立培训基地，为一大批油田外闯员工提供培训服务，为国内LNG行业建立精准的特色化、系统化人才培养工程体系，全力打造国内LNG人才孵化器。”中原油田培训中心副经理陈文琳介绍。目前，油田已在川渝、新疆、天津等市场建立了培训基地，为油田外部市场注入源源不断的人才活力。
  近年来，油田还将培训服务链条延伸至“一带一路”沿线国家。今年5月，培训中心进入沙特市场，在沙特开展培训服务，为沙特籍雇员开展钻井英语授课，已经培训外籍雇员70人。近30年，累计为“一带一路”沿线国家培养人才超过30万人次，为服务“一带一路”国家提供了强有力的人才支撑。