石化业由大变强期待过硬队伍

  《新时期产业工人队伍建设改革方案》出炉
  [国家石油和化工网2017-6-22]
  中共中央、国务院日前印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》。石油和化工界人士表示，加快体制机制改革，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，对支撑我国从石化大国向石化强国跨越非常必要。
  《改革方案》强调，要改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，充分调动广大产业工人的积极性、主动性、创造性，真正发挥出产业工人队伍的主力军作用。围绕加强和改进思想政治建设、构建技能形成体系、运用互联网、创新发展制度、强化支撑保障等5个方面，《改革方案》提出了25条改革举措。
  全国总工会党组书记、推进产业工人队伍建设改革协调小组组长李玉赋表示，要建成制造强国，需要尖端技术和先进设备，更要有一大批能把蓝图变为现实的能工巧匠;再先进的生产技术和生产设备，也要靠一线工人来操作。
  全国总工会统计数据显示，目前我国产业工人有2亿人左右。制造业人员中高技能人才仅占5%，远低于发达国家水平;技术工人队伍中，初级工、中级工占比73%;74%的农民工为初中及以下文化程度;在非公有制企业和小微企业，技术工人更是严重匮乏。
  石油和化工行业产业工人逾700万人。业内人士表示，石化产业技术密集、岗位专业性强，要完成行业由大向强的转变，迫切需要一大批既有丰富知识与经验、又有体力和技能的产业工人，形成一支能与世界制造业强国比肩的产业工人队伍。
  例如在一些间歇性生产的化工企业，操作工的素质往往决定着企业的成本和效益。山东一森化工公司副总经理王庆军介绍：“在保险粉生产中，由于操作工的经验不同，每釜的产品收率也有差异。一位熟练的操作工人不但能提高产品质量，也决定着成本的高低。”
  同时，目前大型石化企业普遍采用智能化、连续化、自动化生产线，对一线工人的知识、能力提出了更高的要求。
  中国石化联合会质量安全环保部有关负责人指出，石化产业工人队伍建设，需要一代一代的技能传承、系统培训及生产实践积累。为此，要重视一线员工的培训和技能培养，营造唯才是举、代际传承等先进文化。近年来，石化业内开展的QC小组、质量兴业等活动，就是打造先进产业工人队伍的有益探索。
  不少企业一线职工则呼吁，根据化工生产特点，应切实改善工人的作业条件和工作环境，提高工人的薪酬待遇水平。如加强员工职业卫生方面的投入，抓好安全环保专业技能培训，提高对夜班工作人员的补助津贴等。
  据记者了解，在《改革方案》发布的同时，国家发改委也出台了《2017年深化收入分配制度改革重点工作安排》，提出“完善技术工人激励政策，实行以增加知识价值为导向的分配政策”。北京师范大学中国收入分配研究院副院长万海远表示，上述政策一旦落实，今年产业工人收入增速将达到10%。