扬子石化：实施文化润心工程打造企业文化生产力（图）

  [中国石化报 2024-09-19]
  扬子石化勇担“爱我中华、振兴石化”使命，传承石油精神、弘扬石化传统，实施以“传播、融入、发展”为关键环节的文化润心工程，不断提升文化软实力，推动企业高质量发展。
  加强立体传播，推动文化入心
  媒体联动“宣”。充分利用公司媒体宣传阵地，开设专栏，解读《中国石油化工集团有限公司企业文化建设纲要》，刊登干部员工的学习感想和认识体会；制作横幅、橱窗、展板等，让企业文化处处可见、时时可学；将核心价值理念印制在工作月历、工作笔记本上，以润物细无声的方式宣传企业文化。
  搭建平台“讲”。发挥党校、培训中心等教培机构作用，将企业文化课纳入干部员工日常培训课程体系；搭建“部门长来宣讲”平台，将企业文化和形势任务教育一体宣讲，推动企业文化进基层、到班组；组建以各级党组织书记为骨干力量的宣讲团，分片包干，将石油石化发展史与扬子石化创业奋斗历程一体宣贯，提升企业文化结合力、穿透力。
  丰富形式“推”。持续广泛开展企业文化故事征集活动，发动全员参与，以故事为载体，传播企业精神、企业使命、核心价值理念等内容；制作具有扬子石化特色的、体现企业生产发展和员工工作生活的精品公益广告。2023年，集团公司和扬子石化成立40周年，他们通过座谈会、专题宣传片、企业文化故事展播等形式，回顾艰苦创业历程，进一步汇聚强大精神合力。
  强化融入融合，推动文化落地
  渗透制度建设。以集团公司价值理念为导向，不断修订完善现有制度，建立体现文化导向、覆盖全面、流程清晰的制度体系，确保与集团公司核心价值理念协同一致；从研发、采购、生产、检验、销售等产品生命周期各个环节，持续完善各项管理制度，不断健全质量管理、岗位责任等各专业管理体系；适应时代发展，发布新版HSE管理体系手册，坚定不移走低碳、绿色、安全、负责任的可持续发展道路；健全制度运行协同体系，提高制度合规性和操作性，强化全员“敬畏制度、践行制度”意识。
  建强专项文化。融入安全生产，发布《安全文化手册》，打造“阿海说安全”品牌，有效传播安全文化；融入环保工作，深入开展绿色文化理念宣传教育，让“绿色”“环保”成为公司的亮丽名片；融入质量管理，打造“质量半月谈”品牌，大力传播质量文化，让“每一滴油都是承诺”的质量理念深入人心。融入依法治企，打造“律师讲堂”品牌，增强干部员工依法办事、按章操作的自觉性和主动性。此外，公司还强化廉洁、科技创新等文化建设，将企业文化建设融入生产经营管理的方方面面。
  加强典型选树。结合生产经营实际，公司坚持标兵“大典型”与一线员工“小典型”相结合，选树一批苦干实干、敬业奉献的先进集体和个人，打造发扬“团结、拼搏、突破”扬子精神的“群英谱”。十多年来，公司累计选树宣传了“石化工匠”刘建华、“感动石化人物”焦义平、“南京好人”冯胜胜、“女炉王”翟玲、“神探手”陈玉春等先进典型，引起较好反响。
  指导发展实践，打造文化生产力
  毫不动摇坚持走生态优先绿色发展之路，打造强大战略支撑力。扛牢“长江大保护”责任，不断擦亮“大美扬子湾”名片，坚定不移守护好一江碧水。巩固拓展绿色企业创建成果，深化污染防治攻坚，做好污染物减量化、资源化、无害化文章，打造国家级绿色工厂。积极构建能源资源集约高效利用体系，争当“双碳”工作领跑者。
  加快推动创新发展高端发展转型，打造强大民生保障力。聚力攻关关键核心技术，加快推进创新驱动发展，布局高端新材料产业链，全力推进医用级PGA项目、淤浆法聚乙烯新工艺项目、聚乙烯蜡等科技创新项目。积极推进信息化、数字化、智能化与石化工业向更高水平融合发展。拓展5G+应用场景，不断提升智能制造、智慧管控水平。
  坚定不移推动石化工业高质量发展，打造强大精神感召力。始终牢记“国之大者”，牢牢把握高质量发展主题，完整准确全面贯彻新发展理念，以国家战略需求和中国石化高质量发展需求为导向，锚定“建设绿色卓越奋进新扬子”的愿景和“打造现代化绿色新材料和高端化学品基地”的使命，在持续打牢安全发展、绿色发展基础的同时，深度融入国家和省市区发展规划，加快向高质量发展迈进，努力打造沿江化工产业高质量发展示范基地。