丰富多元载体激发民主管理新动能

  [中国石化报 2024-08-01]
  李燕程帆王伟才周利国
  “今年你选的是哪个体检套餐？”“我选的是肠胃镜，现在的职工体检项目越来越符合我们的需求了。”今年，胜利石油工程员工体检增加了7个大项目，包括肿瘤筛查和胃肠镜检查，并针对不同年龄层设置查体套餐，这一举措得到大家的一致点赞。胜利石油工程以职工需求为导向，为守护职工健康提供了保障。
  近年来，胜利石油工程围绕推动企业民主管理工作高质量发展这一主线，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理机制，开通“建言直通车”，丰富民主恳谈会等多元载体，学习借鉴新时代“枫桥经验”，将重心下移、关口前移、分级调处，维护职工合法权益，促进企业和谐劳动关系建设。
  让职工的心声“一键直达”
  7月25日中午，钻井搬迁现场，热浪滚滚，40512钻井队职工走进值班房，从茶吧机中拿出冰镇矿泉水、酸梅汤大口喝起来：“多亏公司配备的共享小发电机！”
  钻井搬迁期间，井场上没电，铁皮营房被晒得像蒸笼一样。职工通过“建言直通车”提出问题后，胜利石油工程立刻为搬迁井队配备共享小发电机，保障空调和冰柜制冷，得到了一线职工的称赞。
  “建言直通车”是该公司在官方微信公众号开设的职工意见建议反馈平台。该平台开设了“传民生”“献良策”等模块，职工可以随时根据需要提意见，解决了以前深入基层听不到真心话、面对面谈心不能掏心窝等问题，同时也征集到大量金点子、好思路。推广3年来，“建言直通车”深受职工欢迎。
  “传统钻杆滤子操作费时费力，且有高空落物的风险。”收到问题后，胜利石油工程生产运行部立即优选新型滤芯材料，攻关研制新型高压立管地面滤清器，并在东部工区全面安装使用。
  近两年，胜利石油工程通过该平台征集职工意见建议917条，已解决721条，全部做到应答尽答。
  “不闭幕”的职代会
  “冰丝防护面罩清凉透气！”“吸汗毛巾更好用！”在30665队值班房里，职工们迫不及待地打开工会送来的“清凉礼包”。渤海钻井通过民主恳谈会了解职工所需所盼，为职工发放了更实用、更丰富的防暑降温物品。
  职工代表大会闭会期间，职工代表如何持续发挥作用？围绕这一课题，渤海钻井在2011年就探索实施民主恳谈会制度。该制度逐渐在胜利石油工程生根、开花、结果，作为职工代表大会的重要补充形式，在闭会期间通过发动各层级、各岗位职工参与公司管理建设，将基层反映的问题及建议按照业务归口部门及时落实解决。今年以来，胜利石油工程为基层减负“断舍离”，精简会议20%，压减各项资料30%。
  胜利石油工程进一步规范各层级职工代表大会制度，积极向职工代表征集生产建设、经营管理、人力资源、职工权益保障等方面提案，引导全员参政议政，参与公司重大决策，按照闭环管理模式督导落实，提案项目完成和落实情况满意度达到100%。
  他们把发挥群众监督作用作为民主管理的重要一环，推进厂务公开网格化管理，完善“一会”“一栏”“一网”公开主渠道，设立厂务公开监督员、巡察官，增设网络观察员，把职工关心的热点问题都晒在阳光下，规范了业务流程，提升了基层精细管理水平。
  “金点子”结出“金果子”
  “注意视线盲区，安全站位！”50691队副司钻李茂存自担任班组群众安全监督员后，不但更爱唠叨了，也更爱“没事找事”了。只要忙完本职工作，他就开始安全巡查，不放过一个隐患。
  该公司通过设置“班组群众安全监督员”，丰富群众安全监督工作内容，发挥“前哨”作用，守护了井场安全。同样，职工代表也发挥了重要作用，在安全专项巡视工作中，各单位有382名一线职工代表参加巡视，现场整改问题483个，为公司安全生产筑起坚实防线。
  在集团公司重点项目桩80的施工现场，创新小组发明的甩钻具辅助装置、钻杆卡瓦取出装置等工具成为提速提效的法宝。他们已连续3次刷新集团公司4000米~4500米井深钻井纪录。
  该公司严格落实平等协商制度，充分发挥职工代表作用，汇集职工智慧，形成更科学、更接地气的决策方案，维护职工队伍和谐稳定，推动企业持续健康发展。
  “民主管理不是一路通，而是路路通。”胜利石油工程不断丰富载体形式，让民主管理延伸到基层各岗位，贯穿于履职全过程，实现职工与企业共进双赢。