塔里木：激活扭亏解困动力源(图)

  [中国石油新闻中心2024-11-02]近年来，塔里木市场竞争日趋激烈，面对提速提效、降低成本等挑战，川庆钻探转变观念，在技术、管理等方面进行了一系列大刀阔斧的改革——
  10月24日，川庆钻探公司70584钻井队承钻的富源216-H6井用时89.87天钻至井深8002米顺利完钻，刷新塔里木盆地富源2区块8000米以深井最快完钻纪录。
  塔里木市场是一个高度开放的市场，工程技术服务企业之间的竞争异常激烈。参与钻井服务竞争的企业，既有中国石油内部技服企业，也有民营企业，还有国际油服公司。
  近年来，川庆钻探公司钻探业务在塔里木市场面临提速提效、降低成本等挑战，急需破局解困。川庆钻探转变观念，在技术、管理等方面进行了一系列改革，在该市场实现钻探业务扭亏解困。
  创新思路钻井提速提效
  9月底，川庆70292队承钻的哈602-H5井钻至井深7021米。至此，该队今年的进尺已达2.9万米，刷新塔里木油田单队进尺最高纪录。这是川庆钻探公司在塔里木盆地钻井提速的一个缩影。
  当前，塔里木油田的油气勘探开发已全面进入超深领域，钻完井成本成为开发建设成本的“大头”。如何控制钻完井成本，已有清晰的答案——提高钻完井速度，缩短钻完井周期。
  对工程技术服务企业来说，钻井提速提效是永恒的主题。但要持续做好并不简单，川庆钻探公司将钻井提速提效作为一个综合系统进行打造。
  观念转，天地宽。2022年，塔里木油田推行新型钻井总承包模式改革试点，川庆70524钻井队承钻了首口试点井富源3-H3井。川庆钻探公司通过积极参与井下事故复杂情况处理、优化各项工程技术施工等举措，助力该井刷新中国陆上8000米以深井最快钻完井纪录，为后续拿下更多工作量奠定基础。随着塔里木油田油气开发重点的调整，川庆钻探公司在富满、库车山前等区块承钻的井越来越多。一口井打得快对公司整体提速贡献不大，但当一个区域所有井共同提速，则会产生较大影响。因此，川庆钻探公司梳理出制约钻井提速的共性问题，并结合区块最优指标，完善区域提速模板，起到以点带面的作用。
  与提速提效同样重要的是降低成本，其关键在于管理与细节的统筹。通过充分利用资源、挖掘潜力，达到降低成本的目的。新疆地广人稀，为有效盘活各类资源，川庆钻探公司大力开展区域共享，选择位置居中的钻井队建立“物资共享库”，将钻井队、试修队常用材料纳入库中，打造“靠前保障”格局，实现钻机拆、搬、安同时进行，井间周期大大缩短。
  刀刃向内深化改革增动力
  长期以来，后勤辅助业务“造血”能力差、部分单位亏损严重。川庆钻探公司刀刃向内，深化后勤辅助业务改革，取得较好效果。
  位于塔里木盆地轮南区块的桑塔2-4井，是川庆钻探公司在塔里木试修业务实现扭亏解困的功勋井。试修业务是公司在塔里木市场中较大的亏损点，主要原因是塔里木油田修井业务高度市场化，民营企业人员更精简、灵活性也更强，川庆钻探公司在竞争中并不占优势。
  找到了亏损点，川庆钻探公司将原试修作业事业部改制为浅钻试修项目部，在工作量不减、质量不降的前提下，由项目部直接对辖区内修井队进行统一协调管理，督促指导修井队落实相关工作要求与安排，实现扁平化管理。试修作业队则结合工作量、工况等实际，采用“短频快”的轮休方式，每支队伍由原来3个生产班组调整为2个加强班组，创效能力明显提升。2022年1月，经过深入一线认真调研后，川庆钻探公司在管理层动真格，优化管理人员数量，将其他人员全部派驻一线。员工们看到了企业改革的决心和力度，工作主动性大幅增强。
  在改革逐步推进的同时，出现了一个新机遇。轮南区块进入开发中后期，油田公司想动用这一区块的潜在储量。以前，油田针对这种需求一般采用侧钻加深井，由钻机承钻。比起常规井，侧钻加深井打不了多久就需要搬家，承包费用也更低，一般钻井队都不愿意承钻这种低效井。川庆钻探公司经过考虑后提出，能否通过改造升级修井机来实施侧钻作业，公司有了工作量，油田也能节省成本。这无疑是甲乙双方共赢的方案。
  尽管一开始“修井机变钻机”的解决方案也有质疑声，但川庆钻探公司争取到桑塔2-4井这个“试验田”。目前，川庆钻探已在塔里木油田的5口井开展了修井机侧钻作业，作业进尺达到3400米。
  如果说“修井机变钻机”的跨界，是企业创新的成果。那么，长期以来负责后勤的生产保障中心的改革，则是“从内部盘活”的写照。
  改革前的生产保障中心，队伍平均年龄50岁以上。员工大都是从钻井一线下来后从事后勤辅助工作。较长一段时间，大家工作的积极性和热情度并不高。改革中，川庆钻探将其原有的生活服务、搬安等职能剥离，新增设备维修、加工制作、定向服务等业务。把从钻井队退下来、但拥有丰富经验的大班司钻们动员起来，发挥他们的专业能力。改革后，中心送外维修设备数量明显减少，员工在维修中自己画图制作加工设计零部件，有效降低了设备外修费用。员工也重新找到了属于自己的职业价值，工作主动性显著增强。