中国石化开展“技能人才队伍建设提升年”活动

  [中国石化新闻网2024-08-08]为深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，近日，集团公司印发通知，决定开展“技能人才队伍建设提升年”活动，加快建设知识型、技术型、创新型技能人才队伍，培养一批爱党报国、敬业奉献、素质优良、技艺精湛的高技能领军人才，不断夯实公司高质量发展根基。
  按照计划，集团公司将聚焦技能人才队伍建设，健全培养评价、选拔使用、表彰激励联动机制，深化推进“强基工程”，通过开展技能人才大盘点等11项主要任务，实现技能人才职业技能等级取证率达95%，新培养高技能人才4000人，培育高技能领军人才300人，优化技能人才队伍梯次结构，有效提升员工能力素质。
  整体推进技能人才队伍建设。开展技能人才大盘点，结合各板块和企业发展方向及人才需求，明确人才培养方向。提升技能人才引进质效，开展一线用工需求调研，结合技能人才发展专项规划，编制技能人才引进计划，多种方式优化引进政策，深化校企合作，推进产教融合，拓宽技能人才引进渠道。
  创新举措加强技能人才培育。全面推广镇海炼化“最强操作”竞赛，积极承办并组队参加国家级竞赛，举办集团公司级及直属单位级竞赛，提升全员技能水平。开展技能人才实岗锻炼，共享炼化装置开停工、检维修、大型施工作业等实践锻炼机会。实施高技能领军人才培育计划，遴选优秀骨干技能人才，对标行业顶尖人才和大国工匠标准，制订专项培养计划；发挥领军人才引领示范作用，带动高技能人才整体发展。
  拓展技能人才成长成才空间。推进技能等级取证全覆盖，常态化开展首席技师、特级技师评审。开展高层级技能职位选聘。加大优秀技能人才表彰激励力度，按规定落实职业技能等级晋升政策，组织评选表彰石化名匠、中国石化技术能手，编印《2024年中国石化优秀技能人才光荣册》。
  发挥技能人才创新示范作用。建立高技能人才资源共享平台，举办技能大师讲堂和“基层一线行”活动，强化创新工作室建设，推动大师实践经验和技术成果的传承和创新。组织技能大师“揭榜领题”活动，推进高技能人才资源共享。完善技能人才建言献策机制，支持高层级技能人才参与队伍建设工作，依托创新工作室组建创新团队，促进技术技能深度融合和一体化培养。