重点行业产能淘汰时间表提前

　　[中国石油新闻中心2013-06-14]6月14日消息(记者段鸿彦董宣)记者今天从集团公司人事部获悉，中国石油对外发布公告，在全球范围内招聘石油行业高层次技术人才。

　　据悉，中国石油多家单位将在非常规油气、油气田开发、钻完井、测井仪器、海洋工程、安全环保、炼油化工、装备制造、油气储运等18个专业领域为海外高层次人才提供超过63个岗位。这是中国石油实施引进海外高层次人才招聘以来，提供招聘岗位最多的一次。此次招聘岗位中，安全环保、炼油化工、钻完井和装备制造等方面人才需求较多；而非常规油气开发、海洋工程、海洋项目则是中国石油适应发展需要提供的全新岗位。

　　此次招聘公告已在中国石油官方网站上发布(地址：http://www.cnpc.com.cn/News/zzxw/xwzx/gg/201305/20130531_C74.shtml)，报名时间截止日期为8月31日。报名人员原则上应拥有博士学位；在所从事的专业领域取得显著业绩：或曾在海外知名高校、科研机构或知名企业担任高级专业技术或管理职务；或取得国际或同行认可的重大科技成果，拥有自主知识产权或掌握行业核心技术，熟悉油气相关产业领域和国际规则。

　　据集团公司人事部相关人士介绍，自2008年起，中国石油贯彻落实国家海外高层次“千人计划”总体工作部署，通过“五种渠道吸引人才、五有政策留住人才”，已先后九批次实施引进海外高层次人才计划，共有20名海外高层次人才“牵手”中国石油。他们均是物探、测井、油藏和炼化领域的精英级外籍华人专家，其中包括地震成像领域的国际知名专家戴南浔博士、世界电法测井领域的一流专家肖加奇博士等。

　　通过坚持“引进+使用”的原则，中国石油对引进的海外高层次人才创业实施“人才特区”政策，让他们创业有目标、有平台、有团队、有权力和有待遇。通过制定出台一系列特殊政策，积极改革科研管理体制，赋予海外专家项目决策、人员调用和财务支配权力，同时提供更有竞争力的薪酬待遇，为其配偶及未成年子女提供入境及居留便利，免除海外人才的后顾之忧。

　　多年来，中国石油在引进海外高端人才方面所做的努力，也获得了丰硕的回报。目前，这些引进的专家在多个单位的科研岗位上成为领军人物，并先后推出一批具有国际水平的科研成果,使中国石油在相关领域达到国际领先水平，大大增强了中国石油的核心竞争力。

刀监管部门和交易所也应该配合，通过信息披露以及利益方沟通促进减排。