九江石化“一转双创”显活力出实效

　　[中国石化新闻网2014-03-13]2013年，九江石化总厂党委持续深入开展“一转双创”主题活动，通过创新开展党建工作现场会、系统化推进特色支部建设等措施，有力推动了政治优势转化。

　　现场会激发赶超情

　　7月11日上午，催化车间操作室内、文化墙边、示范泵区，公司各车间、作业部、运行部党支部负责人在现场观摩，青年大学生王国新用扩音器向大家熟练地介绍着。

　　2013年，九江石化总厂党委以服务基层为导向，组织各单位党支部负责人开展现场交流活动，看特色、看变化、看亮点。党委工作部制定了基层党支部创先争优现场交流活动实施方案，明确了现场交流活动的目的、方法步骤等，并制定活动安排表，将时间、参加单位、现场观摩单位、座谈研讨单位、研讨议题等具体内容细化。在实施方案下发的同时，党委工作部与现场观摩单位逐一对接观摩内容、观摩路线等事项，并到现场对接确认。

　　现场交流激发了比学的热情，横向观摩明确了赶超的方向，座谈研讨增添了争一流的干劲。

　　“通过现场横向观摩和座谈研讨，我们学习了现场管理、资料管理、特色做法，就好像是‘照镜子’，看到了差距，明确了改进方向。”油品储运运行部党支部书记范结根说。

　　以前，有的书记认为只要把队伍带得呱呱叫就是好书记，不重视基础台账的整理，甚至认为那些都是虚的，有那时间不如干点实事。看了溶脱联合车间党支部书记坚持了6年的谈心谈话记录后，他们深受触动，要想带出呱呱叫的队伍，靠的是扎实的基础性工作，党支部书记必须把工作做细做实做深、做到群众的心坎里，表示今后要转变思维，加强基础工作。

　　新时期党建工作不能固守老经验，党支部书记自己就是开拓者，除了要苦干，还要能干会干，讲科学、有创新。座谈研讨中，书记们围绕如何开展好党的群众路线教育实践活动、如何开展好“一转双创”主题活动、如何开展一个支部一项特色工作、如何增强班组政治学习效果等主题进行深入研讨，形成了将群众路线教育实践活动、“一转双创”主题活动、一个支部一项特色工作等3项内容有机融合，变政治学习手册为生动形象的PPT形式等共识。

　　党委工作部负责人认为，党支部书记状态决定党支部工作水平，党支部工作水平决定单位软实力，单位软实力决定了单位的硬绩效。“台账显现过程，不是形式；特色源于需求，不是空的；党建重在实务，不是虚的。”通过现场交流活动，党支部书记们对此高度认同。

　　现场交流成果显现。8月，总厂党委下发了《关于开展特色支部建设的通知》，出台了《九江石化直属单位党组织活动经费管理办法》，实行了班组政治学习材料PPT化……

　　创新开展特色支部建设

　　2013年，九江石化持续开展“一个支部一项特色工作”，塑造支部特色文化，形成长效机制，打造品牌支部。

　　催化车间党支部本着“身份亮出来，业绩干出来”的原则，利用公司每半年一次的员工考核平台进行背靠背无记名打分，将党员与群众分类排出名次，选出优秀班组长、优秀技术管理人员、优秀操作员、优秀党员，利用车间文化墙展板，优秀党员与其他先进一起上榜展示，给党员压力。同时，支部还对考核中的低分党员进行诫勉谈心谈话，明确整改时间。自2008年起，催化车间党支部开展“一名党员一面旗帜”活动，其间虽然支部书记有调整，但其做法一直延续至今，并不断丰富和完善，从当初的支部特色“活动”演变成了如今的支部特色“工作”，并制定了未来“三年特色工作滚动计划”。支部特色工作真正成了支部的品牌。

　　焦化车间党支部持续开展“四比四亮四评”特色工作，进一步提升工作状态、凝聚工作力量、激发工作热情。比学习，读书学习亮收获，每季评选一个“勤读书、爱学习”的典型人物；比技能，劳动竞赛亮本领，每季评选一个竞赛优胜班组；比安全，“我要安全”亮效果，每季评选一个安全活动标兵；比贡献，设备运维亮业绩，每季评选一个设备维护先进个人。这“四比四亮四评”成为焦化车间培育典型的“土壤”。

　　动力运行部党支部是中国石化第一批“基层党支部建设示范点”，开展党员“创一流、争先锋”特色活动，搭建发挥作用的3个平台。设立党员（劳模）示范岗，以共产党员、集团公司劳模刘贤阳所在的空压运行岗位为示范，在监盘、记录、巡检、设备维护、应急处理及精神文明建设等方面制定示范标准，定期检查考核；实施党员包机制，在2013年投入生产运行的CFB装置，将主要转动设备实施党员包机制，进行挂牌包干维护管理；创建党员示范区，以110千伏石化变电所为依托，以电气岗位党员为主体创建党员示范区，通过党员示范区的设立、考核、表彰，在全体党员中营造“比学赶帮超”的浓厚氛围。

　　“支部特色工作是一个有效的载体，既具有‘梯子’、‘平台’的支撑作用，又具有‘标杆’示范引领作用，能够起到以点带面、放大和提升的良好效果。”通过有效实践，动力运行部党支部书记余定平对此深有体会。