张春荣：把技能传授给更多人（图）
2019/5/10
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来源：[互联网]
[中国石化报2019-05-09]把技能传授给更多人
——记全国五一劳动奖章获得者、胜利油田现河采油厂高级技师张春荣
张春荣（右三）向徒弟讲述技术要点。朱克民 摄
本报记者徐永国王维东通讯员于佳孟涛4月23日，2019年全国五一劳动奖和全国工人先锋号获得者代表在京受到隆重表彰。此时，全国五一劳动奖章获得者张春荣，正在400多公里外的胜利油田现河采油厂王岗联合站，为安装罐底量油设备忙碌着。
和往常一样，当天早晨一上班，她就马不停蹄地穿梭在一个又一个现场，找问题、解难题、带徒弟。
65个徒弟
25人考取技师或高级技师，13人在油田及以上技能大赛中摘金夺银
张春荣最近在忙着选徒弟。
五一假期过后，胜利油田第12期名匠带高徒签约仪式举行。张春荣这次要签署两份新的师徒协议，徒弟分别来自胜利采油厂和河口采油厂。
师徒协议是双向选择，张春荣在选择徒弟的同时，徒弟也在选择她。张春荣选徒弟，看重的是“这个人必须得想干事”。
12年前，张春荣拿回集团公司集输工技能大赛金奖。对一个企业来说，技能需要被复制，只有让技术不断传承，企业才不会因为缺失人才停下发展的脚步。
张春荣开始收徒。她帮助每一个徒弟寻找适合自己的发展方向，还将生产中处理解决疑难问题的过程总结提炼形成教案，通过现场讲解、举办课堂等形式，帮助更多基层员工提升技能素质，让每一名员工在岗位上找到价值。从最初站上的同事到厂里的同事，再到其他单位，如今张春荣的徒弟遍布油田7家单位。65个徒弟中，25人考取技师或高级技师，12人成长为班组长，9人竞聘为副站长，1人在集团公司技能竞赛中摘得金奖，12人在油田技能大赛中摘金夺银。
随着带徒的名气越来越大，来找她拜师学艺的越来越多，就连外企也慕名而来。
今年4月，云顶石油天然气（中国）有限公司两次找上门。去年想要找老师培训化验工和泵工的他们，几经周折打听到张春荣，并联系到她。第一次培训后，员工的技能水平得到大幅提升。于是今年他们又找到张春荣。“我们看重的，正是她和她团队的技能水平。”该公司副经理林宏伟说道。
50多项专利
生产难题在哪里，创新的方向就在哪里
郝现联合站流量计前端有个过滤装置，需要不定期对里面的杂物进行清理，否则就会发生堵塞影响生产。可是装置沉重、拆卸复杂，总给站上女工带来一番周折。
“要是能拿个镊子轻松捏出来就好了。”张春荣动起脑筋，希望用自己的技能解决这些难题。
想法很快成形，但同事的一句话再次点醒她：与其等堵了之后清理，为何不在堵之前就自动清理呢？很快，一个不用关停设备、不用人力搬动、能够自动清洁杂物的旋流式两相过滤器研制成功并被应用到生产中。
这是张春荣的第一个发明专利。原本一个偷懒的想法，最终变成解决问题的实物，这让张春荣第一次尝到发明的甜头，也激励了她继续革新发明。
生产难题在哪里，哪里就是创新的方向。从那时候开始，同事眼中的张春荣不是在现场解决问题，就是在去解决问题的路上。
即使后来成为集团公司集输工技能大师，她依然每天进出各个联合站和采出水接转站，带着她的创新工作室成员为各种问题寻找解决办法。
12年间，联合站之间的柏油路上留下她数不清的脚印，也带来了5项全国优秀质量管理成果、1项发明专利和50多项实用新型专利。
两大心愿
带更多的徒弟，将自己的第一个发明专利推广100套
王建波是张春荣的徒弟，几年前考完集输高级工后，原本打算就这样在岗位上混下去。后来，他不仅从高级工考到技师，还一路走上管理岗位，担任起史南联合站副站长职务。“这一切的转变，都是师傅张春荣给予的动力。”王建波说。
和王建波一样，张伟红曾经特别害怕单独顶岗。可是现在的她，也走上郝现联合站责任技师岗位，还带起了自己的徒弟。
“她不光教给你原理，还教给你如何发现问题、分析问题和解决问题。毕竟生产不光是让设备转起来，还要有解决问题的能力。”张伟红说。
在张伟红眼中，师傅张春荣非常好学，她不仅善于发现问题、解决问题，而且总是鼓励身边的人一起学。
在她的影响和带动下，无论是和她一起工作的同事，还是她的创新团队成员，只要和她在一起，浑身就充满对生活和工作的激情和热情。
和张伟红一起工作的一位快退休的大姐，重新有了工作热情，主动报名参加技术比武。
很多人问张春荣，你不怕教会徒弟饿死师傅么？她说，每一个徒弟都像我的孩子，他们优秀了，我才会觉得骄傲。这种积极向上的正能量，带动了创新工作室的成员，也激励着徒弟把自己所学再传授给更多人。
在张春荣的影响和带动下，现河集输大队的技能鉴定通过率从84.2%提高到92.3%。
被大家称呼为大师，她觉得自己离这个标准还有很远，她更喜欢大家喊她姐或妹。这次获得全国五一劳动奖章后，张春荣有两大心愿，带更多的徒弟，将自己的第一个发明专利推广100套。